التحليل المسارى لأثر الضغوط التنظيمية على أداء المرشدين لأدوارهم الإرشادية فى محافظة الشرقية

يتمثل الهدف الرئيسى فى رفع معدلات أداء المرشدين لأدوارهم الإرشادية وتحسين ظروف عملهم وذلک من خلال تحقيق الأهداف الفرعية التالية التعرف على کل من: خصائص المرشدين الزراعيين، الضغوط التنظيمية التى يتعرض لها المرشدسن الزراعيين والعوامل المرتبطة بها، درجة أداء المرشدين الزراعيين لأدوارهم الإرشادية والعوامل المرتبطة بها، أهم العوامل المحددة للإرتقاء بمعدلات أداء المرشدين الزراعيين لأدوارهم الإرشادية وکذلک استنتاج أفضل نموذج سببى يحدد مسار العلاقات السببية بين المتغيرات المستقلة المدروسة فى تأثيرها على معدلات أداء المرشدين لأدوارهم الإرشادية، وأخيرا التعرف على المشکلات التى تواجه المرشدين الزراعيين ومقترحاتهم لحلها، وأجرى هذا البحث في محافظة الشرقية وتم الترکيز فى هذا البحث على مديرى الجمعيات ومرشدى الأحواض باعتبارهم العاملين الحقيقيين للإرشاد الزراعى الميدانى والذى يقع على عاتقهم العبء الکبر فى التطبيق العملى والحقلى لمهام الإرشاد الزراعى وبلغ حجم العينة 266 مبحوثا، واعتمد الباحث في جمع البيانات علي إستخدام إستمارة الإستبيان بالمقابلة الشخصية، واستغرقت فترة جمع البيانات حوالى ستة شهور من سبتمبر عام 2018 حتى مارس عام 2019، وکانت أهم النتائج التى توصل إليها البحث أن نسبة کبيرة من المرشدين الزراعيين يعانون من زيادة الضغوط التنظيمية التى يتعرضون لها، ومعظم المرشدين اتفقوا على أن الأمکانيات المادية والبشرية المتوفرة متوسطة، کما تبين أن أنواع الضغوط التى يتعرض لها المرشدين الزراعيين کانت الضعوط المرتبطة بالأجور والحوافز، تليها الضغوط النفسية والإجتماعية تليها، الضغوط المرتبطة بالجوانب الإدارية والتنظيمية، تليها الضغوط المرتبطة بالإمکانيات المادية والبشرية اللازمة للعمل وأخيراً الضغوط المرتبطة بعلاقات العمل. کما تبين وجود علاقة ارتباطية معنوية عکسية بين الضغوط التنظيمية التى يتعرض لها المرشدين الزراعيين وبين کل من المتغيرات المستقلة التالية: (السن، عدد سنوات الخبرة فى مجال الإرشاد الزراعى، الدخل، الرضا الوظيفى، الرضا عن العمل الإرشادى). کما وجدت أيضاً علاقة ارتباطية معنوية طردية بين الضغوط التنظيمية التى يتعرض لها المرشدين الزراعيين وبين کل من المتغيرات المستقلة التالية (الکثافة الإرشادية، والمساحة الإشرافية)، کما تبين انخفاض الدور التخطيطى والدور التنسيقى متوسط وانخفاض الدور التدعيمى وارتفاع الدور التعليمى للمرشدين الزراعين، کما تبين أن أکثر الأدوار الإرشادية التى يقوم بها المرشدين الزراعيين کانت الأدوار التعليمية تليها الأدوار التدعيمية تليها الأدوار التنسيقية تليها الأدوار التخطيطية وأخيرا الضغوط المرتبطة بعلاقات العمل، و کما أوضحت وجود علاقة ارتباطية معنوية طردية بين معدلات أداء المرشدين الزراعيين لأدوارهم الإرشادية وبين کل من المتغيرات المستقلة التالية: (عدد سنوات الخبرة فى مجال الإرشاد الزراعى، عدد الدورات التدريبية، الدافعية للإنجاز، الرضا الوظيفى، الرضا عن العمل الإرشادى، التوافق المهنى، الشعور بالإنتماء للمجتمع المحلى، الضغوط التنظيمية التى يتعرض لها المرشد الزراعى)، کما وجدت أيضاً علاقة ارتباطية معنوية عکسية بين معدلات أداء المرشدين الزراعيين لأدوارهم الإرشادية وبين کل من المتغيرات المستقلة التالية (الکثافة الإرشادية، المساحة الإشرافية)، کما اتضح أن ثلاثة متغيرات مستقلة تسهم إسهاماً معنوياً في الضغوط التنظيمية التى يتعرض لها المرشدين الزراعيين هى: الکثافة الإرشادية، ومتغير الرضا الوظيفى ومتغير الدخل الشهرى، کما تبين أن خمسة متغيرات هى التى تسهم إسهاماً معنوياً في معدلات أداء المرشدين الزراعيين لأدوارهم الإرشادية هى: الضغوط التنظيمية التى يتعرض لها المرشد الزراعى وعدد الدورات التدريبية والدافعية للإنجاز والکثافة الإرشادية، والشعور بالإنتماء للمجتمع المحلى، وکانت أهم المشکلات التى تواجه المرشدين الزراعيين هى النقص الشديد فى عدد المرشدين الزراعيين، وضعف الأجور والمرتبات وعدم مناسبتها لطبيعة العمل، عدم وضوح دور المرشد الزراعى، تکليف المرشد الزراعى بأعمال إدارية، عدم توافر الحوافز المالية والبدلات المناسبة، وکانت أهم مقترحاتهم لحل هذه المشکلات هى زيادة دخل المرشد وصرف بدلات وحوافز لتحفيزهم على العمل، تعيين مرشدين جدد، إتاحة الفرصة للمرشد لاتخاذ القرارات دون الرجوع للرؤساء، مشارکة المرشد في وضع البرنامج الارشادى، التوصيف الوظيفي لمهام وواجبات المرشد الزراعى