التحليل المسارى لأثر التوافق المهنى على تحسين الأداء الوظيفى للمرشدين الزراعيين بمحافظة الشرقية

إستهدف هذا البحث التعرف على بعض الخصائص العامة للمرشدين الزراعيين المبحوثين، تحديد درجة التوافق المهنى للمرشدين الزراعيين المبحوثين والأهمية النسبية لها، تحديد العلاقة بين درجة التوافق المهنى للمرشدين الزراعيين المبحوثين وبين المتغيرات المستقلة المدروسة التالية:(السن، الدخل الشهرى، عدد سنوات العمل فى مجال الإرشاد الزراعى، مناسبة خبرة العاملين، عدد الدورات التدريبية، توافق الدورات التدريبية مع إحتياجات العمل، تشغيل المرشد فى الأعمال التى تدرب عليها، کفاية عدد العاملين، الدافعية للإنجاز، الرضا الوظيفى والضغوط التنظيمية)، تحديد درجة أداء المرشدين الزراعيين المبحوثين لأدوارهم الوظيفية والأهمية النسبية لها، تحديد العلاقة بين درجة أداء المرشدين الزراعيين المبحوثين لأدوارهم الوظيفية وبين المتغيرات المستقلة المدروسة سابقة الذکر والتوافق المهنى (کمتغير وسيط)، التعرف على أهم المتغيرات المحددة للإرتقاء وتحسين الأداء الوظيفى للمرشدين الزراعيين المبحوثين، إستنتاج أفضل نموذج سببى يحدد مسار العلاقات السببية بين المتغيرات المستقلة المدروسة فى تأثيرها على التوافق المهنى لتحسين الأداء الوظيفى للمرشدين الزراعيين المبحوثين، التعرف على المشکلات التى تواجه المرشدين الزراعيين المبحوثين فى مجال العمل الإرشادى الزراعى، ومقترحاتهم لحلها، وقد أجرى هذا البحث بمحافظة الشرقية، مصر وتم إختيار أکبر مرکزين من حيث عدد القرى بکل مرکز، وهما مرکزى منيا القمح والزقازيق على الترتيب وتم أخذ جميع المرشدين الزراعيين بهذين المرکزين، وبالتالى بلغ حجم العينة 150 مبحوثاً تمثل 31.7% من إجمالى شاملة المرشدين الزراعيين على مستوى المحافظة والتى بلغت 473 مرشدا زراعيا، وقد تم جمع البيانات فى الفترة من فبراير حتى مايو 2018، استخدم فى تحليل البيانات إحصائيا التکرارات، النسب المئوية، المتوسط الحسابى، معامل إرتباط بيرسون، إختبار ثبات وصدق مقياس التوافق المهنى، و أسلوب التحليل المسارى، ومن أهم نتائج هذا البحث: أن ما يقرب من نصف المبحوثين بنسبة 48.7% درجة توافقهم المهنى منخفضة وأن هناک علاقة إرتباطية طردية ومعنوية عند مستوى 0.01 بين درجة التوافق المهنى للمرشدين الزراعيين المبحوثين وبين کل من المتغيرات المستقلة المدروسة التالية: عدد الدورات التدريبية، کفاية عدد العاملين، الدافعية للإنجاز، الرضا الوظيفى، بينما إتضح من النتائج وجود علاقة إرتباطية عکسية ومعنوية عند مستوى 0.01 بين درجة التوافق المهنى للمرشدين الزراعيين المبحوثين وبين متغير الضغوط التنظيمية، أظهرت النتائج أيضا وجود علاقة إرتباطية طردية ومعنوية عند مستوى 0.05 بين درجة التوافق المهنى للمرشدين الزراعيين المبحوثين وبين کل من المتغيرات المستقلة المدروسة التالية: مناسبة خبرة العاملين، توافق الدورات التدريبية مع إحتياجات العمل، إتضح من النتائج أيضا أن أکثر من نصف المبحوثين بنسبة 54.7% أدائهم الوظيفى متوسط، وتبين وجود علاقة إرتباطية طردية ومعنوية عند مستوى 0.01 بين درجة أداء المرشدين الزراعيين المبحوثين لأدوارهم الوظيفية وبين کل من المتغيرات المستقلة المدروسة التالية: عدد الدورات التدريبية، کفاية عدد العاملين، الدافعية للإنجاز، الرضا الوظيفى، الضغوط التنظيمية، التوافق المهنى،أوضحت النتائج أيضا وجود علاقة إرتباطية طردية ومعنوية عند مستوى 0.05 بين درجة أداء المرشدين الزراعيين المبحوثين لأدوارهم الوظيفية وبين کل من المتغيرات المستقلة المدروسة التالية: مناسبة خبرة العاملين، وتوافق الدورات التدريبية مع إحتياجات العمل.